Если вернуться к первоначальному вопросу, то ситуация такая: договор ни с предприятием, ни с кандидатом на трудоустройство не заключался, все базировалось на устных договоренностях.
В данном случае речь может идти только о морально-этической стороне вопроса, а обсуждать моральную сторону - только время - зря терять, так как у каждого своя правда и свои аргументы, в вашем случае у вас у всех равные права и никто никому ничего не должен...
Резюмирую сказанное: нет договора - нет и нарушения.
|