Andry, давайте разберемся
ТС написала, что приказ был о совместительстве, поэтому тут нет смысла обсуждать, что было бы логично.
Во-вторых, как вы предполагаете выполнение, например, грузчиком (у которого это основная работа) ещё и одновременного выполнения по совмещению работы тоже грузчика, только в несколько ином объеме?
Как этот объем высчитывать от основной работы, если по сути - эта работа одна и та же? Ну и как грузчику этот увеличенный объём обеспечить? Грузить и разгружать быстрее?
Цитата:
Сообщение от Andry
А это - третья причина не делать запись в трудовую |
Можно не вносить, только вот работник уволился и в отместку за то, что работодатель его "принудительно-добровольно" заставил пахать 60 часов в неделю, пусть даже и за дополнительное вознаграждение, решил кинуть кляузы в инспекцию и прокуратуру, мол - законно ли так было делать?