Цитата:
Сообщение от Iren@
П о ч е м у?
|
Потому, что что работа по совместительству предполагает выполнение работником кроме основной другой регулярной оплачиваемой работы, а в нашем случае он выполняет одну и ту же работу, только в несколько большем объеме. Поэтому, на мой взгляд, в данном случае намного логичнее было оформить не совместительство, а совмещение.
Но мы в ходе обсуждения ушли в сторону от первоначального вопроса, который звучал так:
Цитата:
Сообщение от Ялинка
как сделать грамотно запись в трудовой книжке, если работник принят на одну и ту же должность более чем на ставку на одном предприятии...Правильно ли я понимаю, что в ТК вносятся обе записи?
|
Так вот мой ответ на этот вопрос таков - ограничиться только одной записью об основном месте работы, а вторую не вносить вообще.
Аргументы - во первых, нелогично делать в трудовой две записи о назначении на одну и ту же должность, а во вторых - подобного рода запись вносится только по просьбе работника, а исходя во первых, вряд ли он этого попросит.
Цитата:
Сообщение от Nov@
...для прокуратуры и инспекции по труду, в основном, интерес один - коррупционный: найти правонарушения и сбить бабла с работодателя... Если грамотно довести до них суть вот такого совместительства не одной и той же, а одинаковой должности, то очень неплохой шанс, что эту теорию они воспримут всей душой и нутром своих пока ещё пустых карманов
|
А это - третья причина не делать запись в трудовую
