Iren@, мысль ясна, теоретически я с вами согласна, но практически рассмотрим ситуацию:
Есть "
раб сила" на должности штукатур, работодателю надо, чтобы этот "раб" штукатурил не 40, а 60 часов в неделю, даже согласен доплатить. Он создает в штатном ещё одну должность штукатура и заключает с штукатуром дополнительно трудовой договор на условиях совместительства на должность штукатура. Перед этим ставит штукатура перед фактом или так или "давай до свидания" (не будем сейчас про то, что это право, а не обязанность штукатура соглашаться или нет. Реалии трудовых взаимоотношений в Украине на сегодняшний день известны всем, у нас повсеместно действует добровольно-принудительный метод, а кто сталкивался - так точно про это знает).
Так вот, фактически для штукатура ничего не поменялось, если не учитывать, что теперь он штукатурит не 40 часов в неделю, а все
60. При чем, на якобы законных основаниях. Должность не та же самая, а одинаковая.
Сейчас для прокуратуры и инспекции по труду, в основном, интерес один - коррупционный: найти правонарушения и сбить бабла с работодателя, чтобы не возбуждать уголовное дело. Если грамотно довести до них суть вот такого совместительства не одной и той же, а одинаковой должности
, то очень неплохой шанс, что эту теорию они воспримут всей душой и нутром своих пока ещё пустых карманов
