Показать сообщение отдельно
Старый 03.12.2012, 13:31   #213
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,629
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Nov@ Посмотреть сообщение
Вы хоть понимаете, что работа по совместительству предусматривает выполнение работником, кроме основной, другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время на условиях отдельного трудового договора.
Думаю, понимает.
Цитата:
Нельзя с человеком заключать два отдельных трудовых договора на одну и ту же должность.
На одну и ту же - нельзя, в данном случае должности одинаковые.
Цитата:
Сообщение от Nov@ Посмотреть сообщение
По сути, у вас оформлен человек с одними и теми же трудовыми обязанностями, продолжительность рабочего времени которого превышает, скорее всего, 40 часов в неделю, что есть грубым нарушением трудового законодательства, в частности - ст. 50 КЗоТ Украины.
А в данной статье разве написано, что продолжительность рабочего времени суммируется по всем трудовым договорам, заключенным с работником на всех предприятиях?
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Начнем с того, что это не совместительство, а внутреннее совмещение.
П о ч е м у?
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Iren@ за это полезное сообщение:
EllE HRD (03.12.2012), Nov@ (03.12.2012)