Rimusato, уж лучше называйте меня птичкой на этом форуме, а еще лучше по заявленному нику, а то, как то негоже, как по мне уменьшительно-ласкательно к незнакомым участникам форума
Ваш тест изложен сумбурно. Что касается, какого кандидата брать на работу - то я бы взяла того, который нужен и подходит нашей Компании. А относительно финансовых ожиданий - договаривались бы, торговались бы, вместе планировали бы сроки повышения з/п и основания для этого.
Ведь конструктивный диалог - это 99,9 % успеха в рекрутинге. И конечно индивидуальный подход к каждому. Шаблоны увы не работают.
По карайней мере так было в моей практике.
Почему то на практике сегодняшнего поиска работы, работодатель особо к диалогу не стримится. Либо так, либо никак. Или мне такие попадались или действительно рынок труда переполнен и возможность большого выбора не предполагает диалогов
