Показать сообщение отдельно
Старый 30.11.2012, 11:58   #24
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,046
Вы сказали Спасибо: 4,228
Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Solo artist Посмотреть сообщение
Т.е. Вы считаете, что если специалист 1 год не в строю, то это основание идти на з/п в 2 раза ниже?
... Если не лениться будучи дома, почитывать специальную литературу, отслежить изменения в законодательстве, то свою квалификацию можно поддерживать на более менее нормальном уровне.
Я считаю, что каждый должен работать за ту зарплату, за которую он в состоянии себя продать. Если вы сумеете продать себя в 3 раза дороже дороже - я искренне за вас порадуюсь, ибо считаю, что вы этого достойны.
Но, тем не менее, год - это довольно значительный промежуток времени, и вполне можно за этот срок потерять форму.
Поэтому специалист с годичным перерывом в работе - это своего рода кот в мешке, так как никто не может гарантировать, что этот год специалист провел не ленясь, а почитывал специальную литературу, отслеживал изменения в законодательстве, и поддерживал свою квалификацию на нормальном уровне...
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
EllE HRD (01.12.2012), Mardge (30.11.2012)