Показать сообщение отдельно
Старый 30.11.2012, 10:46   #2
Nov@
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Nov@
 
Регистрация: 12.11.2012
Сообщений: 134
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 83 раз(а) в 52 сообщениях
По умолчанию

Я вопросом размера з/п не занималась, так что мне тоже будет интересно услышать ответ.
ЗУ "Про заробітну плату"
Цитата:
Стаття 1. Заробітна плата

Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Цитата:
Стаття 3. Мінімальна заробітна плата

Мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт).
Т.е. размер минимальной з/п установлен законодательно, как по мне, почему бы не сделать такой приказ. Только не на момент выплаты, а на момент начисления.
Nov@ вне форума   Ответить с цитированием