Цитата:
Сообщение от Ялинка 
Можно ли дать социальный отпуск за 2012 г. на 10 дней трудящейся разведённой женщине с двумя детьми до 15 лет в том случае, когда она уволилась с предыдущего предприятия по соглашению сторон сразу по окончании отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет в июле 2012 г..
|
Мне думается за 2012 год опуск предоставлять должны Вы, поскольку на предыдущем месте работы сотрудница ни дня в 2012 году не работала и и предприятие вправе было ей отказать в компенсации.
А у Вас если она проработала хоть один день в 2012году, то вы обязаны есть предостваить указанный отпуск. Данный отпуск предосталвяется за календарный год, а не за отработатнный.
К тому же похоже, что по двум основанием ей пожалуй положено даже не 10 дней, а 17 ....