Цитата:
Сообщение от MARY10
... сначала понаблюдала бы за его поведением, распорядком дня и привычками.
|
Мы ж не в детском саду. Наблюдать будем месяц, а потом что делать с этими "наблюдениями"? Правила трудового распорядка едины для всех. Если есть подобные подозрения - отправьте на медосвидетельствование.
Цитата:
Сообщение от MARY10
Я думаю, надо внимательно за ним понаблюдать, а потом принимать меры.
|
Если с этим работником "с перегаром" не дай Бог что-либо произойдет на работе, готова ли администрация нести за него ответственность?
