Цитата:
Сообщение от Ялинка
Можно ли дать социальный отпуск за 2012 г. на 10 дней трудящейся разведённой женщине с двумя детьми до 15 лет в том случае, когда она уволилась с предыдущего предприятия по соглашению сторон сразу по окончании отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет в июле 2012 г..
|
Нельзя. Она получила за него компенсацию по предыдущему месту работы при увольнении. Право на социальный отпуск согласно ст.19 Закона об отпусках у нее будет за 2013 календарный год.