Показать сообщение отдельно
Старый 27.11.2012, 23:02   #260
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ялинка Посмотреть сообщение
Правильно ли я понимаю, что учебный и социальный отпуска не входят в понятие "дополнительного отпуска"?
Они дополнительные, но не ежегодные.
а здесь
Цитата:
Загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів
Идет речь о ежегодных отпусках. Какие к ним относятся - см. ст. 4 ЗУ "Об отпусках".
Цитата:
Сообщение от Ялинка Посмотреть сообщение
Могу предположить, что если существует действительно законодательный документ об уменьшении дней ежегодного отпуска в зависимости от отсутствия работника на рабочем месте по больничным и отпускам - то это скорее дополнительный документ
На продолжительность ежегодного основного отпуска отсутствие работника в связи с врем.нетрудоспособностью или отпуск без сохранения, учебный отпуск не влияют. А если речь идет о ежегодном дополнительном отпуске, тогда - да, см. ч. 2 ст. 9 ЗУ "Об отпусках".
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Iren@ за это полезное сообщение:
dautina (29.11.2012), Ялинка (28.11.2012)