в совбез сотруднице нужен приказ для начисления ей помощи по уходу за ребенком до 3х лет, если она не выйдет на полный рабочий день.
для этого сотрудница вообще-то должна изъявить свое желание в виде заявления. то есть приглашайте на работу со свидетельством о рождении (оно ей также понадобится в совбезе, т.к. без него ей не начислят ни единовременные выплаты, ни эту самую помощь по уходу до 3хлет) и на основании заявления и копии свидетельства, после окончания больничного по БИР издавайте приказ об отпуске по уходу до 3х лет, копию отдавайте ей на руки.
Цитата:
Сообщение от Nov@
Вы точно знаете сколько дней отпуска ей положено после родов - 56 или 70?
|
они знают на основании документа от ЖК, т.к. вот уже не первый год дается больничный лист женской консультацией на полные 126 дней.
ЕСЛИ! роды с осложнениями, то выдается доп. БЛ, а если его нет, то считается, что все в порядке. Кадровики третьим оком не владеют, если нет документа, то нет и основания.