Цитата:
Сообщение от hrdnepr
Неужели выход только такой, чтоб каждый раз менять штатное и делать соотв.приказ, под принятого/уволенного?
|
Все зависит от цели, которую вы перед собой ставите. Есть два варианта:
1. Каждый раз, уволив сотрудника, вы готовите отчет 3-ПН, и никаких приказов об изменении штатного не нужно - пусть себе вакансия висит хоть год. И если вы принимаете потом сотрудника на эту вакантную должность - никаких изменений в штатное делать не нужно, изменения вносите лишь в тех случаях, когда вводите в штат должность, которой ранее не было.
2.Если же вы не хотите делать отчет 3-ПН, то после каждого увольнения вы вносите изменения в штатное о выводе должности из штата, а потом, если необходимо принять человека - приказ о введении должности в штатное.
Цитата:
|
вопрос был в штатном замещении
|
Извините, просто я термина такого не знаю - "штатное замещение", о чем идет речь?