У меня был недавно подобный разговор. Нужно говорить о сотруднике в принципе, а не о нем лично. Сначала спрашиваете как он себя чувствует, все ли у него хорошо. Потом говорите, что есть нестандартная просьба или что-то в этом духе. "Поскольку этот вопрос поднял директор, я обязана с Вами поговорить. Я не знаю, почему так получается, что от Вас периодически слышен перегар. У нас в компании с перегаром приходить на работу не принято. Все бывает, после работы человек может делать что хочет, но на работе это не должно быть заметно. " Что-то в этом духе.
|