Цитата:
Сообщение от Ольга Викторовна
...и вот при таких изменениях только ОДНОГО работника предупредили о переводе на полставки,...
|
Теоретично зміни істотних умов праці можуть стосуватися лише одного працівника. Але виключно за умови, що на підприємстві відбулися зміни в організації виробництва і праці.
Тож ваша ситуація "поза законом".