Цитата:
Сообщение от Мотя
С каких делов?  |
Я сожалею, что ваше мнение не совпадает с действительностью, но почитайте ещё раз Пленум ВСУ "О практике рассмотрения судами трудовых споров".
К информации, за нормами ст. 38 предупреждение работодателя про увольнение за две недели является односторонним обязательством
работника, но не работодателя. Этот срок предусмотрен
для работодателя, чтобы он имел возможность найти ему замену.
В свою очередь, если работник просит уволить его по собственному желанию до истечения двухнедельного срока без указания уважительной причины, то работодатель имеет
право (но не обязанность) удовлетворить его заявление.
Само по себе согласие собственника или уполномоченного им органа удовлетворить просьбу работника об увольнении до истечения срока предупреждения не означает, что трудовой договор прекращен по п.1 ст.36 КЗоТ, если не было договоренности сторон об этом основании прекращения трудового договора. В последнем случае увольнения считается проведенным по инициативе работника (ст.38 КЗоТ).
Об этом прямо говорит Пленум ВСУ №9.
Разъяснения Пленума Верховного Суда Украины, которые содержат толкование закона
высшим судебным органом государства, даются им в рамках его полномочий,
имеют правовую силу, становятся обязательными для исполнения всеми участниками судопроизводства.
Но, есть практика ВСУ, которая рассматривает
крокетный случай, когда работник дал заявления
без указания даты увольнения. ВСУ (2010г.) пришёл к единому мнению, что
в этом случае работодатель ни при каких обстоятельствах не имеет право уволить работника до истечении двухнедельного срока, так как это нарушает права работника отозвать заявление в течении срока предупреждения.
Но у нас первый случай.