Надо подписывать Контракт. Мое мнение совпадает с вашим: раз законом предусмотрен Контракт, то соглашаясь на должность Директора человек должен автоматически соглашаться с переходом на контракт.
А то, что в большинстве все сходятся на процессе УВОЛЬНЕНИЕ-ПРИЕМ НА СРОЧНЫЙ ДОГОВОР, так не берите в голову, это не ваш случай контракт - это не срочный трудовой договор!
Это "особлива форма трудового договору", и увольнение будет осуществлятся не по п.2 ст.36 КЗоТ (в связи с окончанием срока трудового договора), а по п.8 ст36 ("підстави, передбачені контрактом")
|