Прошу извинить меня всех, обратившихся за обещанной "Политикой". Никому ничего выслать не получилось , поэтому выкладываю основные моменты прямо тут:
Итак, Политика по подбору персонала.
Краткое содержание
1. Общие положения (роль и функции участников подбора):
1.1. Основные цели политики;
1.2. Принципы подбора;
1.3. Роль и функции участников подбора
2. Открытие вакансии:
• Кадровое планирование в ***
• Работа с планом персонала в рамках подбора;
• Работа с внеплановыми вакансиями.

3. Анализ требований к кандидату/ должности и определение критериев подбора.
4. Поиск кандидатов:
4.1 Внутренний поиск:
• Подбор кандидатов из кадрового резерва;
• Внутренний конкурс.
4.2 Внешний поиск:
• Размещение объявлений / поиск резюме на интернет-ресурсах;
• Размещение объявлений в прессе;
• Прямой поиск («headhunting»);
• Использование сети личных контактов («тотальный рекрутинг»);
• Сотрудничество с кадровыми агентствами и рекрутинговыми компаниями;
• Привлечение кандидатов сотрудниками предприятия;
• Программа «***»;
• Программа набора стажеров.

5. Оценка и анализ кандидатов, прошедших собеседования:
• Подход к оценке при подборе;
• Система оценки при подборе;
• Описание методик и инструментов оценки.

6. Принятие решения о трудоустройстве:
• Ответственные за принятие решения;
• Предоставление обратной связи кандидату.

7. Оформление кандидатов на работу в ***.