Показать сообщение отдельно
Старый 22.11.2012, 20:30   #7
Nov@
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Nov@
 
Регистрация: 12.11.2012
Сообщений: 134
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 83 раз(а) в 52 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Шутюр баад Посмотреть сообщение
только этот разговор в таком ключе может вести руководитель данного "индивидуума". а не "новичок, но иногда для компании помогаю подбирать персонал.". и желательно того же возраста , как минимум. а то и постарше.
либо управленец с развитыми навыками "подстройки" и владеющий навыками "жёстких переговоров"
Это да, руководитель или главный юрист. В общем человек, обладающий в компании авторитетом иначе такой разговор серьезно воспринимать не будут, так, тявканье собачонка. Возраст тут не особо важен, я в свое время столько актов по пьянке составила, но разговаривала ещё менее дипломатично.
- На работе пили? Нет? А по запаху чувствую что да. Зря вы врете. Сейчас составляю акт при свидетелях, подпишите. Второго акта не будет, увольнение по статье за пьянку.
Nov@ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Nov@ за это полезное сообщение:
Мельник (28.11.2012)