Цитата:
Сообщение от Andry
Конечно регулируется - Законом Украины "О прогулах" 
а если серьезно - то можно, только объяснительные с них не забудьте взять |
А не вызывет ли подозрение, что прогулы через каждые 3дня на протяжении 3-4месяцев? Т.е., три дня человек работал, потом 3дня отгулы, и т.п.
Люди добрые, как же исправить ситуацию? Я так понимаю, что варианты следующие:
1) доначислить з/п со всеми вытекающими последствиями (уточненки по отчетам, штрафы и т.п.). Хотя, сотрудники действительно по факту работали 3дня через 3, и получалась неполная рабочая неделя, не 40часов, а 20часов;
2) договориться с кем-то из центра занятости, составить дополнительное соглашение к трудовому договору с 20-часовой рабочей неделей. Хотя, я сомневаюсь что кто-то на это пойдет, там ведь журналы регистрации и все такое...;
3) поставить прогулы или написать заявления сотрудниками по собственному желанию. Вот только вызывает сомнения, имеют ли право на существование такие заявления у ФОП-единщика...
Будьте добры, подскажите
