[Andry]

В ст.23 КЗоТ значится:
"...трудовой договор может быть:
1. бессрочным, заключается на неопределенный срок;
2. на определенный срок, установленный по согласованию сторон.."

Следовательно, перевести его с бессрочного на срочный договор нельзя - работник на данный момент уже работает на предприятии, и трудовой договор с ним уже заключен, и заключен именно на неопределенный срок.
Потому поддерживаю мнение большинства - чтобы перевести работника на работу по срочному договору, нужно его уволить с работы и принять следующим днём на новую должность по срочному договору.

Вот так мы решили эту задачу. Но правильно ли мы ее решили?
Думаю, что нет, потому как в принципе эту задачу мы решали, исходя из, на мой взгляд, неверно заданного условия - а именно того, что перевод на работу по срочному трудовому договору необходим, так как "...условия перехода для новой должности – срочный трудовой договор .... Это требование нового руководителя, т.к. эта должность предполагает работу в проекте, который соответсвенно имеет свои сроки окончания.."
Ключевое слово тут - срочный трудовой договор, как необходимое условие, а потому все мы при решении этой задачи руководствовались именно этим, а потому пошли по неверному пути.
Я считаю, что просто кадровики не разъяснили "новому руководителю", что, помимо перевода работника на срочный трудовой договор, существует еще возможность временного перевода на другую работу, не обусловленную трудовым договором, согласно ст.33.

Мое мнение: если отойти от изначально заданных условий, и не принимать условия задачи буквально, и руководствоваться не "требованиями нового руководителя", который наверняка КоТ не читал, и о содержании ст.33 о временном переводе на другую работу не знает, но настаивает на на срочном трудовом договоре только потому, что "..эта должность предполагает работу в проекте, который соответственно имеет свои сроки окончания", то целесообразнее работника временно перевести на другую работу в соответствии с требованиями ст.33 КЗоТ.
Разница ведь в том, что при переводе на работу по срочному трудовому договору после окончания работы в проекте работник подлежит увольнению, а при временном переводе на другую работу в порядке ст.33 КЗоТ после завершения работы над проектом работник вернется на ту должность, которую он ранее занимал, поэтому для работника это важно. И ни проект, ни "новый руководитель" от этого нисколечко не пострадают...