Спасибо за ваши разъяснения.
Ситуация осложняется тем, что уже произошла, т.е. сотрудник уже был переведен с бессрочного на срочный ТД и я пытаюсь понять насколько этот перевод может быть проблемой с точки зрения закона.
Сам сотрудник никаких претензий не проявляет, т.к. был очень заинтересован в данной проектной должности, это был большой шанс проявить себя, соответсвенно есть его заявление. Проработав на этой проектной должности несколько месяцев, сотрудник отлично себя проявил и уже переведен на другую позицию, более высокого уровня и на бессрочный договор.
Задав на форуме этот вопрос - я пытаюсь разобраться в том, что произошло до меня и разложить все по полочкам, чтобы учитывать в дальнейшей работе.
|