Цитата:
Сообщение от Trishka
 Может. Только сначала - увольте, а потом примите по СТД  |
Эх заработалась
ТС написал про переход на другую
должность, а не работу, не обратила внимания. Тогда да, только уволить и принять по новому срочному ТД.
Цитата:
Сообщение от Mardge
Похожую ситуацию мы не так давно уже обсуждали, и, помнится, разошлись во мнениях. Мое мнение - только через увольнение и прием.
С другой стороны, вы можете его перевести на другую должность временно (ст. 33 КЗоТ). В таком случае после окончания проекта сотрудник возвращается на свою предыдущую работу, а не увольняется.
|
Стаття 33. Тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором
Не помню уже где читала разъяснение, но перевод на другую работу, даже с изменениями существенны условий не является переводом на другую
должность. Это разные понятия. Тут, я понимаю, это отдельная открытая вакансия.