Цитата:
Сообщение от Ольга Викторовна
налицо злоупотребление служебным положением и подтасовка фактов. Что можно в данном случае предпринять работнику?
|
Если все на самом деле так, как вы описали, то для начала надо обратиться в профсоюз.
Потом можно начинать писать жалобы в инспекцию по труду, обращаться в суд за защитой своих прав.
Но воевать в нашей "правовой" стране с ветряными мельницами - дело неблагодарное, и результат зачастую просто не стоит затраченных усилий. Все законы у нас писались в расчете на то, что их будут выполнять все без исключения - работники будут добросовестно работать, руководители - грамотно руководить, профсоюзы - защищать права работников, а на деле - "директор решил "насолить" неугодному работнику", зав.отделом боится вмешиваться, потому как "...ей поставили условие - не вмешиваться, иначе она тоже может остаться без должности"... Действия профсоюзного лидера прогнозировать преждевременно не хочу, чтобы не обижать его подозрениями, хотя многие понимают, чего от него можно ожидать, ибо своя шкура дороже
В таких условиях и в таком коллективе если "насяльника" решил нагадить, то нагадит все равно, потому вариантов три - либо покаяться (самодуры это любят!) и помириться, либо начинать войну (затратить кучу нервов, времени и средств на всевозможные тяжбы, писать жалобы во все инстанции, судиться в судах, которые все решения принимают с оглядкой "на верха", добиться увольнения самодура-директора и дождаться назначения нового, который окажется еще хуже прежнего...) , либо просто уволиться и уйти с гордо поднятой головой.
Прочитал то, что написал, стало грустно и противно за то, что такое посоветовал, но, к сожалению, из песни слов не выкинешь, и это наши реалии...