Перевод на неполный рабочий день
Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, разобраться. При очередном пересмотре штатного расписания директор решил воспользоваться ситуацией и "насолить" неугодному работнику. Организация бюджетная (более 100 чел.), никаких сокращений не происходит, финансирование остается на том же уровне. Некоторые работники получили повышение, некоторым просто чуть изменили названия отделов (без изменения обязанностей). Названия должностей, и обязанности соответственно, у всех примерно одинаковые (т.е. нет принципиальных отличий в должностных инструкциях), и вот при таких изменениях только ОДНОГО работника предупредили о переводе на полставки, в приказе просто написано "из-за недостаточной нагрузки", это при том, что в отделе работает 4 человека с одинаковыми обязанностями (так как можно иметь претензии только к одному?), и при том, что план отдела выполняется на 100% и обязанности по "должностной инструкции" данным работником в частности также, что можно проследить по дневнику отдела и др. документам. В частном разговоре зав. отделом призналась, что ей поставили условие - не вмешиваться, иначе она тоже может остаться без должности. Т. е. налицо злоупотребление служебным положением и подтасовка фактов. Что можно в данном случае предпринять работнику? Есть преимущества в образовании (оно высшее специальное, в отличии от многих других, и в беспрерывном стаже в данной орг-ции - более 12 лет). Сейчас длится 2-х месячный период после предупреждения. Помогите, пожалуйста. Спасибо.
|