Цитата:
Сообщение от Creator
Было принято решение на время когда есть работа, директор берет себя как физ. лицо - сертифицированная рабочая сила по договору ЦПХ.
|
Ну, во-первых, на работу физ. лицо берет не директор а ваше предприятие в лице директора. Во-вторых, при соблюдении всех формальностей и понимании всех рисков, вы действительно можете заключить с физ. лицом договор ГПХ, являющимся у вас штатным работником, при соблюдении трех основных "если":
1) Если работа по договору ГПХ не связана с выполнением его трудовой функции. Или если выполнения аналогичных работ не предусмотрено другой должностью по штатному расписанию (второй момент спорный, но при проверках на это так же обращают внимание).
2) Если такая работа будет выполняться в свободное от работы время. Т.е. не в одно и то же время, как и работа по основному месту работы или по совместительству.
3) Если такая работ по договору ГПХ не имеет признаки трудовых отношений, а их очень много.
Это основное, нюансов много, проверяющий всегда ищет зацепку, чтобы прокопаться. А такие вот договора ГПХ, где две одинаковые подписи (директора и его же, но как физ. лица), это как красный свет и команда "фас".