Людмила, проблема была в том, что шеф очень непредсказуемо среагировал: распорядился уволить человека. при чем оснований как таковых не было, типа: на основании отчета (просто перевел стрелки
). Естественно, всё пошло коту под хвост. НО, спасибо бизнес-тренеру и коучу, с которым у меня есть возможность проконсультироваться. Я написала шефу служебную записку, суть которой заключалась в том, что отчет и выводы по участию сотрудников в тренинге не являются основанием для каких-либо санкций вообще, так как это демотивирует людей на долгое время. Да и вообще в таком случае смысл проводить какое-либо обучение посредством тренинга просто утерян. Решение свое он в течение дня изменил. Но, как говорится, осадок остался.