Сразу оговорюсь, что я "ЗА" фото в резюме на любую вакансию. Рекрутер (и/или лицу участвующему в собеседованиях на вакансии) позже (со временем) намного легче вспомнить (ситуативно) впечатлениеЮ которое произвел кандидат, если есть фото. И это не только визуалам, так как аудиалам резюме такого шанса не дает )))
Но вот на одном блоге нашел исследование
"Пристально наблюдаем за рекрутером".
Дословно:
"
Фото в профиле не помогает при трудоустройстве.
Исследование показало, что профили TheLadders оказывают значительно меньшую нагрузку на восприятие по сравнеию с профилеми LinkedIn. Рекрутеры считывали ключевые данные быстрее, потому что профили TheLadders читать оказалось на 55% легче.
Профили LinkedIn имеют больший уровень визуальной сложности, и как результат восприятие размещенной в них информации более затруднено. Реклама и слоганы в профилях загромождают их и отвлекают от обработки существенной информации.
И наконец, исследования траектории взгляда показало, что в случае изучения профиля LinkedIn, рекрутер тратит целых 19% времени на изучение фотографии профиля, вместо концентрации на информации об опыте и квалификации кандидата."