И всё же, если опустить иронию, то скажите, кто подбирая технолога на производство молочной продукции в профиле вакансии напишет: ухоженные ногти на руках, или хотя бы чистые
Но это же бред писать подобные вещи, ведь существуют само собой обязательные критерии для сотрудника на определенные должности, в том числе и относительно внешних данных.
Или ищите вы того же технолога, пришел к вам идеальный, сточки зрения профессионализма кандидат, с грязными, неухоженными ногтями (простите за подробности). Вы пригласите такого соискателя на повторое собеседование с руководителем или будите его чему то поучать? Не думаю, что адекватный HR будет делать первое или второе.