Цитата:
Сообщение от Creator
Особенно:
"На сьогоднішній день немає нормативно-правового акта, який би забороняв приймати в штат працівників за цивільно-правовою угодою, і навпаки – позаштатних працівників за трудовим договором. Це питання вирішується підприємством та працівником за обопільною згодою. Наприклад, штатну посаду бухгалтера може обіймати працівник, якого оформлено за трудовою угодою (цивільно-правовим договором)."
|
На сегодняшний день нет прямого запрета называть, к примеру, договор аренды квартиры - договором займа жилого помещения. Но если человек по договору пользуется помещением и платит вам за это пользование деньги, то как бы вы это не называли, по своей правовой природе это будет договор аренды. А от налоговой и прочих контролирующих органов вы ещё получите по первое число за скрытие доходов.
То что многие работодатели оформляют с работниками договора ГПХ, которые имеют явные (и не явные) признаки трудовых отношений, не делают ваши правоотношения с работником
не трудовыми.
У меня по группе работников с такими договорами ГПХ, материалы судебного дела (по которым суд установил факт существования неофициальных трудовых отношений) после суда ушли в прокуратуру, которая установила факт грубого нарушения трудового законодательства и инкриминировала руководителю ст. 172 УК Украины.
А ведь ему тоже, наверное, так их юрист посоветовал: "На сьогоднішній день немає нормативно-правового акта, який би забороняв приймати в штат працівників за цивільно-правовою угодою".