Да.
Только учтите нормы КЗоТУ!
СТД можно заключать только в этих случаях:
Стаття 23. Строки трудового договору
....
Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
Иначе - не избежать ответственности за нарушение трудового законодательства!