Цитата:
Сообщение от Mardge
Говорите за себя. Мне было "полезно".
|
А вы говорите за себя, вам "полезно", а для меня суд - это самая крайняя мера решения проблемы. И только опытный юрист это понимает (с опытом). Нынешние реалии украинского правосудия таковы, что надо иметь много времени, сил и терпения чтобы судебное дело довести до логического решения, не говоря про до судебную подготовку (сбор доказательств и так далее) и ещё вдвое больше времени, чтобы это решение исполнить. Да, всё реально - но целесообразно ли, стоит ли игра свеч - это большой вопрос. Если бы вы имели хоть небольшой опыт постоянного хождения по судам, то не писали бы тут про утопию украинского правосудия.
Шутюр баад, абсолютно всё верно написал, угрожать коррупционным судом? - курам наспех. А то что вы с этим не согласны, то это вполне допустимое субъективное мнение "не юриста". Не примите за оскорбление - просто констатация голых фактов.
К слову, я вела очень много дел по трудовым спорам (95% на стороне работников), я прекрасно понимаю что и как происходит, практически все дела выиграны. Но очень часто работники не рады что затевают судебную волокиту, кучу заседаний, постоянные переносы, отпрашиваешься с работы, просят расчеты, исполнительную 1000 раз надо пинать, она ничего делать не хочет.
Знаете, я как начальник юр. отдела при подборе новых кандидатов сразу ставлю жирный минус, если кандидат на вопрос как решить проблему предлагает сразу обратится в суд. Это не юрист - дилетант, любитель.
А то что вы упорно называете мой разговор с директором "шантажом" у меня удивление не вызывает, называйте как вы это понимаете, я возражать не буду - а по существу, я на тот период была единственной работницей, которую полностью рассчитали в последний день увольнения без судов и траты времени.
Вам не нравится это способ или вы не умете решать вопрос без суда? А я умею
Хотите про это поговорить и дальше офтопить в теме? Как по мне, моя тема себя исчерпала, я свое мнение высказала, дальше обсуждается одно и то же в режиме "попугая".
А тем кто попал в мою ситуацию, не бойтесь работодателя поставить на место, все они не без греха. 99% прав нарушаются с молчаливого согласия гражданина. Не стесняйтесь относиться к остальным так, как они относятся к вам.
Начните с разговора, перед этим запаситесь "убедительными аргументами" (как я), а суд только тогда, когда диалог не удался. Всем удачи! 