Я думаю, не могли бы...
У меня пока сразу возникает два вопроса:
1) Вы точно уверены что у работницы имеется статус одинокой матери? (но это УЖЕ не важно...)
2) Зачем вы написали про замужество работницы, чтобы обозначить прекращение статуса одинокой матери или у вас в кол. договоре предусмотрен дополнительный отпуск работнику в связи с его свадьбой?
|