Показать сообщение отдельно
Старый 12.11.2012, 14:06   #285
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Sms Посмотреть сообщение
Я вот подумала, а если просто указать в приказе: принять с такого-то на период временного отсутсвия такого-то на период до дня фактического выхода на работу основого сотрудника?
Этот вариант уже обсуждался, начиная как раз с той страницы, откуда Вы привели мою цитату. Обратите внимание на пост №220. А уж как поступать - решать Вам.
Inka вне форума   Ответить с цитированием