А еще не нужно всё принимать на свой счет.
Ведь часто бывает так: утреннее совещание понедельника, принято решение открыть вакансию и срочно искать сотрудника. К концу недели на пятничном подведении итогов работы решается - " ...та ладно, с новым сотрудником пока не будем спешить, раскидаем по своим...." а ты уже неделю "собеседуешь" кандидатов, соответственно соискатели на что то рассчитывают, готовятся ко второму собеседованию, а тут ....
Увы, это реалии производственных будней. Понимаю, что "правильный HR" должен сообщить человеку о дальнейших планах Компании в отношении его кандидатуры, но ведь сути дела это не меняет. Вакансия висит до лучших времен, кандидат дальше пребывает в поиске
