У нас руководство решило с новыми педагогическими сотрудниками (частное заведение — курсы) заключить срочные трудовые договоры с испытательным сроком в 3 месяца и потом их продлевать каждый раз.
Уже странно, ведь согласно ст. 39-1 КЗоТ, трудовые договоры, которые были перезаключены один или несколько раз, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 23, считаются заключенными на неопределенный срок. Согласно же ч. 2 ст. 23, срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы, или условий её выполнения, или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами.
Предположим, это ещё можно как-то обосновать: возможность обеспечить педагогов работой зависит о количества набранных групп, а это величина непредсказуемая.
Что меня смущает, так это то, что с уже работающими сотрудниками (устный бессрочный трудовой договор) был заключён письменный строчный трудовой договор с испытательным сроком в 3 месяца! Смена бессрочного на срочный — это уже как бы ухудшение условий труда (какие основания?). Но вот испытательный срок после стольких лет работы?!
Вопрос: как это дело лучше оформить, чтобы ни у кого не возникало претензий? Может, какие-то заявления или приказ? (Хитрости со стороны работодателя исключены, а работники подпишут всё, что им скажут, просто хочется сделать всё правильно.)
|