Цитата:
Сообщение от Мотя
Ради чего? Не скажете, Лева?
|
для того, чтобы закрыть вопрос с выплаченной компенсацией за неиспользованный отпуск самым простым способом. Риски как для компании, так и для сотрудника в этом случае минимальны при условии, что:
1. сумма была большая;
2. человек ее уже потратил и не может вернуть;
3. срок давности более расчетного месяца;
4. сотрудник не согласен возвращать сумму (не его ведь ошибка)
5. компания не хочет обращаться в суд и ищет наиболее прагматичное решение вопроса.
Согласен с вами
Мотя, сотруднику увольнение ни к чему и не его это ошибка, но тогда он должен вернуть деньги. Он же видел сумму к выплате, компания ему расчетный лист давала - зачем взял и потратил, то что ему не причитается?
За все нужно платить.
Kvitka, Ну и не забудьте про выговор бухгалтеру за осуществление безосновательной выплаты.