Так инициатива о неполном рабочем дне должна исходить от самого работника. Ему по личным обстоятельствам нужна работа на неполный день. Поэтому он пишет заявление мол, прошу принять на работу .... на 0,5 ставки. Может у него хозяйство дома
, следить не кому.Вот и ищет частичную занятость. Главное-заявление работника. И получается, что у Вас есть сотрудник на неполный раб.день, и остается еще полставки, а куда ее деть? Конечно же поручить бухгалтеру! Вот так.