Подскажите пожалуйста, если работник написал заявление на увольнение по соглашению сторон, директор его подписал, издали приказ с датой увольнения 02.11.2012г. Сейчас обстоятельства изменились и работник не хочет увольняться и директор заинтересован в том, чтобы работник остался. Какие документы надо оформить, чтобы не увольнять работника, если начальник отдела кадров говорит, что заявление по соглашению сторон не отзывается, и настаивает на увольнении и потом приеме заново. Но ведь две стороны не против аннулировать соглашение на увольнение?
|