Vostok, формула 2 правильная при условии, если продолжительность ежегодного основного отпуска работника составляет 30 кд, но цифра "61" (день) в расчете быть не может. Нужно кол-во дней, отработанных за рабочий период, считать от даты окончания предыд. рабочего года до даты увольнения, т.е. с 11.09.2012 по 01.10.2012, получается 21, а не от даты окончания последнего отпуска, как сделали это вы.
В данном же случае не понятно, что означает "очередной отпуск 30 кд.": или это ежегодный основной отпуск 30 кд (почему? работник с инвалидностью или...?), или это ежегодный основной отпуск 24 кд + 6 кд ежегодный дополнительный отпуск (например, за ненормир. раб. день). Для дополнительных отпусков по-другому считается стаж, дающий право на отпуск, и, соответственно, другой расчет.
|