Показать сообщение отдельно
Старый 25.10.2012, 19:20   #16
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от АннаМ Посмотреть сообщение
1 и 7 января это праздничные дни, работники не работают, поэтому считая дни к оплате, эти 1 и 7 учитывайте, как если бы они были обычными выходными.
Цитата:
Сообщение от Brouch intellects Посмотреть сообщение
если праздничные дни считать, то получается с 24.10.12 126 дней по 26.02.13
если же не считать, то срок по 28.02.13, а до роботи 01.03.

понимаете, о чем я?
Цитата:
Сообщение от melodi Посмотреть сообщение
я порахувала що вам лікарняний мали виписати до 28.02.2013р. до роботи стати 01.03.2013 року...може бути просто помилка..
Вы тут как на ромашке гадаете, ей-Богу

Открываем ст.5 ЗУ "Об отпусках" и читаем:

Цитата:
Святкові та неробочі дні (стаття 73 Кодексу законів про працю України) при визначенні тривалості щорічних відпусток та додаткової відпустки працівникам, які мають дітей (стаття 19 цього Закону), не враховуються.
Тут есть что-нибудь про отпуск по беременности и родам? А?)
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение:
Befis (25.10.2012), Mardge (26.10.2012), Мотя (25.10.2012)