Цитата:
Сообщение от Inka
Сроки ежегодного отпуска, отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до трех лет, как правило, существенно разнятся.
|
Плюс еще сотрудница может во время отпуска по уходу за первым ребенком родить второго, не выходя на работу, а потом еще и в отпуск до 6 лет пойти... Не будем же мы все сразу предусматривать в приказе о приеме на работу. А использование ежегодного отпуска после отпуска по беременности и родам - очень частая практика.
Не понимаю, зачем эти сложности. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда невозможно заключить бессрочный. И случай этот вполне конкретный - отпуск, который уже наступил, а не который, возможно, наступит.
Ну а формулировка "отпуск по беременности, родам и уходу за ребенком" вообще никакой критики не выдерживает.