Показать сообщение отдельно
Старый 24.10.2012, 10:53   #252
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
раз уж Верховный суд нам не авторитет
Вам не авторирет КЗоТ, это куда печальнее
Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
Отпуска "по вагітності, родах і догляду за дитиною" не существует, повторюсь еще раз. Либо признайте, либо докажите обратное.
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
А это вы уже цепляетесь к словам - может, нужно еще в приказе указывать "на период отпуска по беременности и родам мальчика Васи, рост 52см, вес 4,5 кг?"
Ха-ха.
Я не цепляюсь, "временный" работник - тоже человек, и имеет право знать, сколько он может рассчитывать проработать на этом месте хотя бы приблизительно. Сроки ежегодного отпуска, отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до трех лет, как правило, существенно разнятся. А тут получается: "Маша сегодня отсутствует, мы тебя берем. - А когда Маша появится? - А какое твое дело?! Работай давай!"

Последний раз редактировалось Наталья Р; 28.09.2013 в 22:29. Причина: Для дополнения своего сообщения используйте правку
Inka вне форума   Ответить с цитированием