Моя формулировка:
Цитата:
Сообщение от dautina
принятого по СТД на время отсутствия основного
|
По поводу "решать за кого-то" - увольте:
Цитата:
Сообщение от Andry
закон в данном случае никак не нарушается, как не нарушаются и права женщины: если на ее место берут работника по СТД, а она ни о каких отпусках по уходу за ребенком и думать не желает и прямо из роддома едет на работу, то в данном случае «певна подія» считается наступившей и временный работник подлежит увольнению. И его права тоже при этом никак не нарушаются – «строк встановлюється погодженням сторін і може визначатись … часом настання певної події (наприклад, повернення на роботу працівниці з відпустки по вагітності, родах і догляду за дитиною»
|
На мой взгляд, тема переходит в разряд "из пустого в порожнее"... И каждая из сторон - при своем мнении...
