Цитата:
Сообщение от dautina
Мы говорили не об одном отпуске "по вагітності, родах і догляду за дитиною", а об отпусках:
|
Это лично
Вы так говорили. Я цитировала
Andry, а не Вас.
А Вы - да, почему-то заранее решаете за основную работницу, пойдет ли она после отпуска по беременности и родам в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и когда она это сделает. Вершите, так сказать, чужие судьбы
Цитата:
Сообщение от dautina
Можете бросаться в меня тапками, но и в этом случае для сотрудника, принятого по СТД на время отсутствия основного ничего не изменится. Оформление ежегодного отпуска - это не оформление досрочного выхода на работу.
|
Ух ты! То есть работа работника по СТД во время этого ежегодного отпуска предполагается без надлежащего оформления?
Цитата:
Сообщение от Befis
Срочный трудовой договор должен содержать основания, по которым он носит характер срочности.
|
Основания - "на время ежегодного отпуска" в Вашей формулировке ведь нет!