Цитата:
Сообщение от Andry
Да, именно такой срок и будем указывать - "на період з 22.10.12 до повернення на роботу працівниці
|
Это вариант подходит, если работник по СТД принимается или на время отпуска по беременности и родам, или на время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет основного работника (у нас так и пишут в заявлениях "на время отпуска...", а не "до возвращения..."), но никак не в одной куче. Отпуска "по вагітності, родах і догляду за дитиною"
не существует, повторюсь еще раз. Либо признайте, либо докажите обратное.
И еще мне очень интересно, как будут выкручиваться сторонники варианта
Andry, когда работница по окончании отпуска по беременности и родам заявит: "А сейчас я сперва хочу отгулять свой ежегодный отпуск, - имею право, - и только потом уйду в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет". Что тогда с СТД-шником, который принят на период "відпустки по вагітності, родах і догляду за дитиною", делать будете?