Цитата:
Сообщение от Befis
 Значит в договоре Вы будете указывать, с /например/ 22.10.12 по "пока не надумает выйти на работу" или как? Дату какую указываете? Наугад что ли?  И еще...Срочный трудовой договор должен содержать основания, по которым он носит характер срочности. |
Да, именно такой срок и будем указывать - "на період з 22.10.12 до повернення на роботу працівниці з відпустки по вагітності, родах і догляду за дитиною", а какой же еще срок мы можем указать? Ведь работница, согласно закона, имеет право В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ прервать свой отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу, так о какой конкретной дате может идти речь?! Или мы должны будем ей сказать: извини, дорогая, но ты должна выйти из отпуска только после того, как ребенку исполнится 3 года, потому как ты именно такой срок в заявлении указала?!