Цитата:
Сообщение от Andry
Работника принимают по СТД на период отсутствия работницы.
|
Отсутствия по определенной
причине, а не просто "она у нас гулящая, поработайте, пока не соизволит явиться".
Цитата:
Сообщение от Andry
Что по вашему тут не так?
|
Соответственно, то, что вы предлагаете указывать
несуществующую на момент подписания договора причину.
Цитата:
Сообщение от Andry
Можно, конечно, сделать и по другому - принять работника по СТД на период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам, а потом, если она напишет еще и заявление на отпуск по уходу за ребенком, сделать еще и дополнение к СТД
|
Это тоже может быть чревато определенными последствиями, которые здесь неоднократно обсуждались.
Цитата:
Сообщение от Andry
если существует более простой вариант, почему бы им не воспользоваться?!
|
Потому что он неверен
