Цитата:
Сообщение от Inka
Событие - отпуск по уходу за ребенком до трех лет. И про него нельзя сказать, что оно "наступит при любых обстоятельствах". Это бабушка надвое сказала.
|
Спор ни о чем.
Работника принимают по СТД на период отсутствия работницы. Вышла работница - срок договора считается законченным, событие - наступившим, работник подлежит увольнению.
Что по вашему тут не так?
Можно, конечно, сделать и по другому - принять работника по СТД на период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам, а потом, если она напишет еще и заявление на отпуск по уходу за ребенком, сделать еще и дополнение к СТД, но если существует более простой вариант, почему бы им не воспользоваться?!